Купить работу онлайн

Стоимость работы — 150 руб.

---

Вопрос 1. Теория организации — это:

1. наука об основных закономерностях, регулирующих жизнедеятельность организаций;
2. учение о закономерностях, регулирующих жизнедеятельность людей;
3. наука об основных закономерностях, регулирующих обмен информацией между составными элементами организаций;
4. теория о создании корпораций;

Вопрос 2. С каким событием связано начало формирования теории организации?

1. выход книги Ф.У. Тейлора «Принципы научного управления»;
2. изобретение Г. Фордом первого автомобиля;
3. изобретение Г. Ганнтом инструментария планирования и отслеживания любого процесса по элементам во времени;
4. открытие закона наименьших А.А. Богдановым.

Вопрос 3. Всеобщая организационная наука — это:

1. тектология;
2. менеджмент;
3. теория организации;
4. кибернетика.

Вопрос 4. В чем суть ПЭСТ анализа?

1. проводится оценка влияния на организацию политических/правовых, экономических, социокультурных и технологических факторов.
2. проводится оценка влияния на организацию правовых, экологических, социокультурных и технологических факторов;
3. проводится оценка влияния на организацию политических, экономических, социальных и технологических факторов;
4. проводится оценка влияния на организацию политических, эволюционных, социокультурных и технических факторов.

Вопрос 5. Самый опасный период деятельности организации, во время которого происходит наибольшее количество неудач — это:

1. зрелость;
2. отрочество;
3. детство;
4. расцвет.

Вопрос 6. Департаментализация — это:

1. объединение некоторых отделов воедино;
2. деление организации на отделы;
3. упразднение некоторых отделов организации;
4. передача некоторых функций отделов сторонним организациям.

Вопрос 7. Смысл какой стратегии можно описать следующим образом: «произвести или купить как можно дешевле, а продать как можно дороже и быстрее при минимальных расходах на персонал, перевозку грузов и складирование»?

1. стратегия роста;
2. стратегия ограниченного роста;
3. стратегия минимизации издержек;
4. стратегия развития.

Вопрос 8. Какой закон формулируется следующим образом: «каждая организация должна иметь четкий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями»?

1. закон соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта;
2. закон состязательности кадров управления;
3. закон ритмичности;
4. закон синергии.

Вопрос 9. Какой закон гласит, что каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций?

1. закон пропорциональности и композиции;
2. закон единства анализа и синтеза;
3. закон социальной гармонии;
4. закон ритмичности.

Вопрос 10. Какой закон гласит, «для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления»?

1. закон оптимальной загрузки;
2. закон единства анализа и синтеза;
3. закон своеобразия;
4. закон пропорциональности.

Вопрос 11. Какой вид компенсации вклада требуют от предприятия собственники?

1. заработная плата, премии, социальные условия;
2. дивиденды;
3. оплата труда и доля прибыли сверх оклада;
4. проценты с вложенного капитала.

Вопрос 12. Какова основная цель экономического анализа?

1. получить небольшое число ключевых (наиболее информативных) параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния предприятия;
2. вести анализ финансовых результатов деятельности предприятия (доходы, прибыль);
3. проводить общий анализ финансового состояния фирмы (финансовая устойчивость, ликвидность и др.);
4. анализировать эффективность, результативность всей деятельности предприятия.

Вопрос 13. Какая из нижеперечисленных функций экономического анализа сформулирована неверно?

1. субъективная оценка финансового состояния, финансовых результатов, эффективности и деловой активности предприятия;
2. выявление факторов и причин достигнутого состояния и полученных результатов;
3. подготовка и обоснование принимаемых управленческих решений в области финансов;
4. выявление и мобилизация резервов улучшения финансового состояния и финансовых результатов, повышения эффективности всей хозяйственной деятельности.

Вопрос 14. Составляющими какого показателя являются основные фонды и внеоборотные активы?

1. труд;
2. предметы труда;
3. средства труда;
4. технический уровень и др. условия производства.

Вопрос 15. Какой основной финансовый показатель образован из себестоимости в соответствии с количеством продукции?

1. прибыльность продукции;
2. оборачиваемость капитала;
3. рентабельность капитала предприятия;
4. финансовое состояние.

Вопрос 16. Какой показатель формируется из сопоставления объема продукции и величины затраченного на этот объем капитала и показывает насколько эффективно расходуется капитал предприятия?

1. прибыльность продукции;
2. оборачиваемость капитала;
3. рентабельность капитала предприятия;
4. финансовое состояние.

Вопрос 17. Как называется разница между стоимостью произведенной продукции и стоимостью потребленных предприятием ресурсов?

1. среднее квадратическое отклонение;
2. добавленная стоимость;
3. прямые затраты;
4. дисперсия.

Вопрос 18. Какие затраты изменяются прямо пропорционально при небольшом изменении уровня производства?

1. накладные затраты;
2. переменные затраты;
3. прямые затраты;
4. постоянные затраты.

Вопрос 19. Какой термин обозначает разницу между выручкой от реализации и переменными затратами?

1. валовая маржа;
2. рычаг;
3. операционный рычаг;
4. ставка переменных затрат.

Вопрос 20. По какой из нижеприведенных формул рассчитывается прибыль при одинаковой цене товара?

1. ([Цена] – [Ставка перем. затрат]) ? [Количество] – [Пост, затраты];
2. [Цена] ? [Количество];
3. ([Цена] – [Ставка перем. затрат]) ? [Количество];
4. [Ставка перем. затрат] ? [Количество] + [Пост, затраты].

Вопрос 21. Можно ли супермаркеты считать типичными складами?

1. Да, потому что супермаркеты, как и склады, имеют две зоны хранения: зоной бестарного хранения являются подсобные помещения в тыльной части здания, роль зоны комплектования заказа играет торговый зал с магазинными полками.
2. Нет, потому что супермаркеты в отличие от складов хотят, чтобы покупатели отбирали товары быстрее.
3. Нет, потому что у супермаркетов и складов разные цели.
4. Нет, потому что супермаркеты и склады имеют разные размеры.

Вопрос 22. Из–за низких затрат на перевозку единицы продукции для международных перевозок чаще всего используется:

1. железнодорожный транспорт;
2. воздушный транспорт;
3. водный транспорт;
4. автомобильный транспорт.

Вопрос 23. Для проведения АВС–анализа, распределяющего продукты по категориям, показывающим степень важности контроля запасов на предприятии, применяется стандартный анализ Парето, согласно которому считается, что:

1. при поступлении запасов на склад 20% из них учитываются по методу FIFO, а оставшиеся 80% — по методу LIFO;
2. 20% инвентарных объектов в запасах требуют 80% внимания, а оставшиеся 80% инвентарных объектов — только 20% внимания;
3. при поступлении запасов на склад 80% из них учитываются по методу FIFO, а оставшиеся 20% — по методу LIFO;
4. 70% инвентарных объектов в запасах требуют 30% внимания, а оставшиеся 30% инвентарных объектов — только 70% внимания.

Вопрос 24. Девушка устроилась менеджером по складированию в фирму, которая занималась перевозкой и хранением различных товаров. Однажды утром ей позвонил директор и отдал следующее распоряжение: «Сегодня в 17:00 прибудет важный груз. Способ складирования — перевалка. Прошу взять его приемку и отгрузку под личный контроль… Да, и последнее. Проследите за тем, чтобы отсрочка погрузки не превысила положенного предела».

Укажите крайний срок отправки данного груза со склада, если время работы склада — с 9 до 19 часов, без выходных.

1. 19:00 текущего дня;
2. 09:00 следующего дня;
3. 17:00 следующего дня;
4. 19:00 следующего дня.

Вопрос 25. В рамках организации международных операций производитель, стремящийся продавать свою продукцию в другой стране, может использовать пять основных вариантов:

1. экспортирование деталей, их местная сборка и окончательная доводка;
2. экспортирование готовой продукции;
3. полномасштабное местное производство;
4. лицензирование или франчайзинг;
5. создание местной распределительной сети.

Расположите перечисленные варианты организации работы в порядке возрастания объемов инвестиций и риска:

1. 1), 2), 5), 4), 3);
2. 2), 3), 4), 1), 5);
3. 3), 2), 5), 1), 4);
4. 4), 2), 5), 1), 3).

Вопрос 26. Менеджер по складированию одной из фирм, которая занималась перевозкой и хранением различных товаров, получил задание от директора принять важный груз. Способ складирования перевалка.

Вопрос Данный груз должен быть отправлен со склада не позже, чем через:

1. 24 часа;
2. 18 часов;
3. 12 часов;
4. 6 часов.

Вопрос 27. На предприятии, занимающемся оптовой торговлей продуктами питания, прошло совещание руководителей высшего звена. По его окончании менеджер отдела транспортных перевозок заявил своим подчиненным: «Я не возражаю против сегодняшней отмены генеральным директором своего же решения о запрете использования преимущественно самых дорогих способов перевозки».

Как это понять? Можно ли теперь менеджерам данного предприятия использовать преимущественно самые дорогие способы перевозки и почему?

1. да, поскольку общепринято считать их наименее гибкими.
2. да, поскольку общепринято считать их наиболее гибкими.
3. нет, поскольку общепринято считать их наименее гибкими.
4. нет, поскольку общепринято считать их наиболее гибкими.

Вопрос 28. Можно ли супермаркеты считать типичными складами?

1. да, потому что супермаркеты, как и склады, имеют две зоны хранения: зоной бестарного хранения являются подсобные помещения в тыльной части здания, роль зоны комплектования заказа играет торговый зал с магазинными полками;
2. да, потому что супермаркеты, как и склады, имеют две зоны хранения: зоной бестарного хранения является торговый зал с магазинными полками, роль зоны комплектования заказа играют подсобные помещения в тыльной части здания;
3. нет, потому что супермаркеты в отличие от складов хотят, чтобы покупатели отбирали товары быстрее;
4. нет, потому что у супермаркетов и складов разные цели.

Вопрос 29. Термин «кайдзен» обозначает:

1. процесс постепенных, но постоянных улучшений в работе предприятия, направленный на устранение любых потерь;
2. процесс постепенных, но постоянных улучшений, позволяющий сократить текучесть кадров на предприятии;
3. единовременные небольшие улучшения в работе предприятия;
4. единовременные крупные улучшения в работе предприятия.

Вопрос 30. Основной причиной, по которой предприятия идут на создание запасов, является то, что:

1. производство имеет сезонный характер;
2. создание запасов ограждает от устаревания лежащих на складе продуктов;
3. запасы маскируют производственные проблемы;
4. на предприятии должно быть определенное количество материальных ресурсов для поддержания производственного процесса.

Вопрос 31. Кого можно считать основоположником финансового менеджмента?

1. Уильяма Шарпа;
2. Мертоно Миллера;
3. Гарри Марковича;
4. Франко Модильяни.

Вопрос 32. Что собой представляют денежные средства в кассе и на расчетном счете, валюта, векселя, акции, облигации, форвардные контракты, фьючерсы, опционы и т.п.?

1. финансовые методы;
2. финансовые инструменты;
3. профессиональные приемы;
4. профессиональные понятия.

Вопрос 33. Что собой представляют прогнозирование, страхование, трастовые операции, факторинг, лизинг, селенг, овердрафт, трастинг, франчайзинг, хеджирование и т.п.?

1. финансовые методы;
2. финансовые инструменты;
3. профессиональные приемы;
4. профессиональные понятия.

Вопрос 34. Как называется контракт, в котором записывается, что покупатель имеет право купить, а продавец обязан ему продать вещь по установленной ими цене, но сама сделка купли–продажи произойдет через некоторое время в будущем?

1. опционная премия;
2. фьючерс;
3. опцион;
4. форвардные операции.

Вопрос 35. Как называется финансовый метод, который представляет собой защиту от неизвестности в изменении цен?

1. селенг;
2. хеджирование;
3. факторинг;
4. лизинг.

Вопрос 36. Как называется финансовый метод, который представляет собой смесь аренды и кредита?

1. селенг;
2. хеджирование;
3. факторинг;
4. лизинг.

Вопрос 37. Как называется финансовый метод, который позволяет продавцу сразу, без задержек, получить деньги за проданный товар?

1. селенг;
2. хеджирование;
3. факторинг;
4. лизинг.

Вопрос 38. Как называется финансовый метод по купле и продаже валюты?

1. франчайзинг;
2. трастинг;
3. своп;
4. овердрафт.

Вопрос 39. Сумма денег, которую нужно уплатить за использование определенного объема финансовых ресурсов — это:

1. дивиденды;
2. цена капитала;
3. проценты;
4. овердрафт.

Вопрос 40. Цена, написанная на самой акции — это:

1. нарицательная стоимость;
2. цена реализации;
3. цена кредита;
4. выкупная стоимость.

Вопрос 41. Стоимость, по которой облигация досталась своему нынешнему владельцу — это:

1. нарицательная стоимость;
2. цена реализации;
3. цена кредита;
4. выкупная стоимость.

Вопрос 42. Разница между выручкой от реализации и переменными затратами — это:

1. плечо операционного рычага;
2. точка безубыточности;
3. постоянные затраты;
4. сила воздействия операционного рычага.

Вопрос 43. Такая выручка от реализации продукции, когда предприятие не имеет убытков, но в то же время не имеет и прибыли — это:

1. плечо операционного рычага;
2. точка безубыточности;
3. постоянные затраты;
4. сила воздействия операционного рычага.

Вопрос 44. Как называется место пересечения прямой суммарных затрат и прямой выручки от реализации?

1. плечо операционного рычага;
2. точка безубыточности;
3. постоянные затраты;
4. сила воздействия операционного рычага.

Вопрос 45. Какова годовая процентная ставка по кредиту, если его цена — 25 коп. за рубль, а налог на прибыль составляет 24%?

1. 14%;
2. 20%;
3. 22%;
4. 33%.

Вопрос 46. Каковы цели анализа потребности в персонале?

1. выяснить финансовые возможности предприятия на покрытие потребности в персонале;
2. выяснить причины и все детали возникновения потребности в персонале;
3. выяснить взгляд руководства на способы покрытия потребности в персонале;
4. создать кадровый резерв предприятия.

Вопрос 47. Для чего проводится оценка стоимости рабочего места в рамках анализа потребности в персонале?

1. для того, чтобы подготовить годовой отчет о резервах экономии средств на предприятии;
2. для того, чтобы найти лучший способ покрытия потребности в персонале;
3. для того, чтобы предоставить эти данные Налоговой инспекции;
4. для того, чтобы разработать новую систему мотивации персонала.

Вопрос 48. Какой показатель не учитывается при расчете стоимости рабочего места?

1. среднегодовой доход жителя той местности, где работает данное предприятие;
2. полный поправочный коэффициент стоимости рабочего места к заработной плате;
3. годовая сумма оплаты труда работника предприятия;
4. все показатели используются.

Вопрос 49. Планирование потребности в персонале — это:

1. одно из основных направлений кадрового планирования, позволяющее определить качественный и количественный состав необходимых предприятию работников на данный момент времени;
2. направление финансового планирования, позволяющее определить состав необходимых предприятию работников;
3. способ пополнения кадрового резерва предприятия;
4. элемент формирования иерархической структуры предприятия.

Вопрос 50. Может ли должностная инструкция помочь в качественном планировании потребности в персонале?

1. да;
2. нет;
3. да, но только если подбор осуществляется впервые;
4. да, но только если осуществляется подбор руководителей среднего звена.

Вопрос 51. Потребность в персонале может быть:

1. последовательная;
2. перспективная;
3. общая;
4. многоуровневая.

Вопрос 52. Затраты рабочего времени на изготовление продукции — это:

1. трудоемкость;
2. экстраполяция;
3. квалиметрия;
4. эффективность.

Вопрос 53. При использовании какого метода определения количественной потребности в персонале не требуется «Баланс рабочего времени»?

1. метода, основанного на использовании данных о времени трудового процесса;
2. метода расчета по нормам обслуживания;
3. метода Дельфи;
4. экстраполяции.

Вопрос 54. В магазине «Малыш» имеются следующие вакансии: кассир, продавец и рекламный агент. Загрузка этих рабочих мест такова: кассир — 4 чел., продавец — 12 чел., рекламный агент — 10 чел. Известно также, что номинальный фонд времени у кассиров и продавцов составляет 365 дней, а полезный — 300 дней, у рекламных агентов номинальный фонд времени такой же, а полезный — 260 дней.

Определите, сколько кассиров, продавцов и рекламных агентов необходимо взять на работу в магазин «Малыш» и каким методом расчета количественной потребности в персонале необходимо при этом воспользоваться. (Выберите верный, на Ваш взгляд, ответ среди предложенных ниже вариантов.)

1. метод расчета по рабочим местам и нормативам численности: кассиров — 5, продавцов — 14, рекламных агентов — 14;
2. экстраполяция: кассиров — 8, продавцов — 10, рекламных агентов — 15;
3. метод расчета по нормам обслуживания: кассиров — 10, продавцов — 10, рекламных агентов — 15;
4. агрегат – метод: кассиров — 10, продавцов — 10, рекламных агентов — 14.

Вопрос 55. Какая из названных систем не должна учитывать особенности предприятия?

1. система подбора кадров;
2. система мотивации;
3. система контроля персонала;
4. все системы должны быть индивидуальны.

Вопрос 56. Компания, работающая в области автомобилестроения, подбор персонала должна начинать со следующей процедуры:

1. оценка качества персонала;
2. пересмотр системы мотивации;
3. оценка потребности в персонале;
4. пересмотр штатного расписания.

Вопрос 57. Какой элемент во взаимосвязи «корпоративная культура — подбор персонала» играет определяющую роль?

1. корпоративная культура;
2. подбор персонала;
3. оба элемента равноправны;
4. все зависит от ситуации.

Вопрос 58. Для предприятий малого бизнеса больше всего подходит такой метод определения количественной потребности в персонале, как:

1. экстраполяция;
2. метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса;
3. метод расчета по нормам обслуживания;
4. агрегат–метод.

Вопрос 59. Какой стиль собеседования при подборе персонала не используется?

1. допрос;
2. интервью;
3. выбери меня;
4. испытание.

Вопрос 60. НЛП — это:

1. назначенный лимит потребности в персонале;
2. неологистическое планирование;
3. нейролингвистическое программирование;
4. нейролингвистическое планирование.

Вопрос 61. По создаваемому настроению вопросы, задаваемые во время собеседования делятся на:

1. простые, сложные;
2. закрытые, открытые;
3. нейтральные, приятные, неприятные;
4. эмоциональные, неэмоциональные.

Вопрос 62. Эффективная система адаптации персонала не должна приводить к таким результатам, как:

1. подъем внутренних сил, энтузиазма нового работника;
2. закрепление нового работника на предприятии на длительное время;
3. изменение существующей системы оценки персонала;
4. легкое и быстрое вхождение нового сотрудника в коллектив.

Вопрос 63. В рамках теоретической ориентации новичка:

1. не требуется знакомить с размером оплаты труда на предприятии, предоставляемыми льготами;
2. не требуется знакомить с политикой предприятия, охраной труда и соблюдением техники безопасности;
3. не требуется знакомить с порядком взаимоотношений работника и профсоюза;
4. требуется ознакомить со всей приведенной выше информацией.

Вопрос 64. Верно ли утверждение: «Решения и действия работников являются, с одной стороны, проявлением корпоративной культуры, сложившейся в компании, а с другой стороны, проводниками корпоративной культуры»?

1. нет;
2. да, но только если оно относится к представителям руководства предприятия;
3. да, но только если оно относится к работникам, пользующимся авторитетом на предприятии;
4. да, во всех случаях.

Вопрос 65. Ситуация, когда администрация пропагандирует одни ценности, а их подчиненные придерживаются абсолютно других, называется:

1. культурным диссонансом;
2. культурным разрывом;
3. культурным сбоем;
4. культурным пробелом.

---

Купить работу онлайн

Стоимость работы — 150 руб.

Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ — 636 697 466.

При заказе укажите номер работы. Номер этой работы — test39