Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.

---

Дисциплина: Управление персоналом

Тема работы: Анализ форм и методов повышения квалификации кадров, разработка планов профессионального развития персонала

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ И ЕГО ПЛАНИРОВАНИЯ

1. Сущность и принципы повышения квалификации кадров и развития персонала
2. Планирование, формы и методы повышения квалификации кадров
3. Планирование профессионального развития персонала

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В ООО «***»

1. Методика анализа форм и методов повышения квалификации кадров
2. Анализ современного состояния системы повышения квалификации кадров в ООО «***»
3. Анализ тенденций развития рассматриваемой проблемы
4. Факторы, способствующие эффективному развитию системы повышения квалификации кадров в ООО «***»

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ООО «***»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

В последние годы в России остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. В определенной мере эта проблема решается в образовательных учреждениях начального профессионального образования и в учебных центрах органов Федеральной службы по труду и занятости. Однако следует признать, что без профессионального обучения работников и других физических лиц непосредственно у работодателя вряд ли можно удовлетворить потребности экономики, да и социальной, непроизводственной сферы в квалифицированном персонале.

Для этой цели служит повышение квалификации кадров и развитие персонала. Тема представленной курсовой работы является в настоящее время актуальной, потому что потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями, особенно велика.

Актуальность темы обусловлена необходимостью выработки предложений в области совершенствования системы повышения квалификации кадров и планирования развития персонала.

Данная проблема совершенствования системы повышения квалификации персонала в условиях рыночных отношений посвящены работы: Афанасьева В.Я., Базарова Т.Ю., Галаевой Е.В., Зубковой А.Ф., Кибанова А.Я., Колосовой Р.П., Кочеткова В.И., Лукашевича В. В., Меликьяна Г.Г., Соколова Ю.В., Сорокиной Н.П. и др.

Целью данной курсовой работы является совершенствование системы повышения квалификации кадров и системы планирования развития персонала на конкретном предприятии.

Задачами курсовой работы являются:

• изучение теоретических основ повышения квалификации кадров и его планирования;
• анализ форм и методов повышения квалификации кадров в ООО «***»
• разработка системы повышения квалификации кадров в ООО «***».

Объектом исследования является система повышения квалификации персонала. Предмет исследования – формы и методы повышения квалификации кадров и планирования развития персонала.

Источниками информации являются труды ученых в области управления персоналом и данные внутреннего учета предприятия.

Год: 2011 г.

Объем: 43 стр.

---

Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.

Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ - 636 697 466.

При заказе укажите номер работы. Номер этой работы - kurs18