Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.

---

Дисциплина: Менеджмент организации

Тема работы: Корпоративная культура и символы

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

1. Сущность корпоративной культуры, ее функции
2. Структура и уровни корпоративной культуры
3. Формирование, функции корпоративной культуры и ее роль в достижении стратегических целей

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «***»

1. Экономическая характеристика ООО «***»
2. Характеристика корпоративной культуры ООО «***»

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «***»

1. Проблемы корпоративной культуры ООО «***»
2. Пути совершенствования корпоративной культуры предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Корпоративная (организационная) культура базируется на основополагающих ценностях, разделяемых членами компании. Эти ценности в разных корпорациях могут быть разными и в том числе в зависимости от того, чьи интересы лежат в основе деятельности компании: самой компании в целом или отдельных ее членов. Из названных выше ценностей вытекают стили руководства, поведения, общения, деятельности.

Высокий уровень корпоративной культуры является важным стратегическим фактором, мобилизующим все структурные звенья корпорации и ее отдельных работников на достижение поставленных целей в рамках продекларированной миссии компании.

Корпоративная культура – это тонкий инструмент в руках менеджера (руководителя), с помощью которого можно привести компанию к успеху, процветанию и стабильности, но при неумелом или неуместном использовании возможны прямо противоположные результаты. Поэтому корпоративную культуру необходимо изучать, следить за ее формированием, совершенствовать и регулировать ее изменения.

Плохие отношения между сотрудниками и неблагоприятный климат на работе негативно сказываются на работоспособности, а следовательно, и на результатах деятельности компании. В то же время лидерский корпоративный дух, взаимное понимание и поддержка как по горизонтали (между сотрудниками), так и по вертикали (между руководителями и подчиненными) служат залогом успешного достижения стратегических целей.

Чтобы эффективно управлять компанией, надо знать ее корпоративную культуру и уметь на нее влиять. То есть необходимо понимать, какие элементы существующей культуры надо развивать, а от каких — отказаться.

Важным значением корпоративной культуры в управлении организацией и персоналом и объясняется актуальность темы курсовой работы.

В связи с этим, основной целью данной курсовой работы является изучение сущности и анализ корпоративной культуры и символов на примере конкретного предприятия, а также выявление путей совершенствования корпоративной культуры.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены следующие задачи:

• изучение сущности корпоративной культуры и символов;
• анализ корпоративной культуры на примере конкретной организации;
• выявление путей совершенствования корпоративной культуры конкретной организации.

Объектом исследования является ООО «***». Предметом исследования – корпоративная культура.

В работе применяются такие методы исследования как анализ и синтез, обобщение, систематизация, классификация, сравнительное сопоставление и др.

В качестве информационной базы исследования выступили документация и данные внутренней отчетности ООО «***», а также самостоятельных исследований автора.

Год: 2011 г.

Объем: 43 стр.

---

Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.

Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ - 636 697 466.

При заказе укажите номер работы. Номер этой работы - kurs19