header

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция

Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.


Дисциплина: Управление персоналом

Тема работы: Способы вознаграждения работников за участие в прибыли

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ

  1. Сущность партисипативного управления, его формы
  2. Основные системы вознаграждения работников за участие в прибыли и условия применения
  3. Зарубежный опыт вознаграждения работников за участие в прибыли

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «***»

  1. Характеристика ООО «***»
  2. Анализ трудовых ресурсов ООО «***»
  3. Анализ оплаты труда ООО «***»

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО «***»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Участие в прибыли (доходах), или стимулирование персонала через прибыль состоит в распределении определенной ее (их) части между работниками предприятия (организации). Такое распределение части прибыли (дохода) может быть срочным (ежемесячные выплаты) или отсроченным (на несколько месяцев или даже лет), а также может принимать форму денежных выплат или размещения среди работников предприятия (организации) эмитированных этим предприятием раз акций.

Объективная необходимость применения различных форм участия в прибыли предприятия основана на том, что даже наиболее совершенные системы индивидуальной и коллективной оплаты труда не всегда способны порождать действительное желание каждого работника быть причастным к стабильно высоким общим результатам деятельности.

Справедливый, четкий и понятный для всех механизм распределения части прибыли между “экономическими агентами” — собственником, администрацией, специалистами, рабочими — все больше становится определяющим не только для создания положительного социально-психологического климата, а и для процветания любого предприятия или другого субъекта хозяйствования, что и определяет актуальность темы.

Целью данной курсовой работы является изучение способов вознаграждения работников за участие в прибыли и разработка системы участия работников прибыли для конкретного предприятия.

Задачами курсовой работы выступили:

  • изучение теоретических основ вознаграждения работников за участие в прибыли;
  • анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО «***»;
  • разработка системы вознаграждения работников за участие в прибыли для ООО «***».

Год: 2011 г.

Объем: 36 стр.


Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.

Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ - 636 697 466.

При заказе укажите номер работы. Номер этой работы - kurs23

Наверх