header

Вы здесь: ГлавнаяГотовые работыКурсовые работыВыбор оптимального стиля руководства в организации

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция

Выбор оптимального стиля руководства в организации

Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.


ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА

  1. Сущность и содержание управленческих отношений в организации
  2. Сущность и виды стилей руководства менеджеров

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА МЕНЕДЖЕРОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «***»

  1. Организационно-экономическая характеристика ООО «***»
  2. Оценка стилей руководства менеджеров
  3. Диагностика стилей руководства

ГЛАВА 3. ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 - Анализ теорий руководства

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 – Микромодели управленческих отношений

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 – Анализ использования рабочего времени

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 - Результаты заполнения опросника

Введение

Организационное поведение отражает способы реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать механизмы, обеспечивающие ее устойчивое равновесие и развитие. Этому процессу могут способствовать или препятствовать различные модели организации.

Управленческие отношения в организации проявляются как формализованные и персонализованные, взаимодополняя друг друга. Их комбинации в каждой фирме, в каждом подразделении могут быть различными. Суть организационного управления заключается в том, чтобы найти их оптимальные сочетания на разных стадиях развития фирмы. Практика организационного управления дает многочисленные примеры неудач руководителей именно потому, что они не сумели овладеть таким комбинационным искусством.

Различные комбинации формализованных и персонализованных управленческих отношений образуют различные стили руководства менеджеров. Стили руководства менеджеров – это возникшие в его сознании предпочтительные способы влияния или воздействия на подчинённых ему работников.

Стили руководства менеджеров влияют на многие процессы, происходящие в организации, в том числе на поведение людей и как следствие соблюдение служебной дисциплины.

Таким образом, стиль руководства - явление строго индивидуальное, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решения именно данной личностью. Регламентируется стиль личными качествами управляющего.

В процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный "почерк" руководителя, действия которого повторить в деталях практически невозможно. Как нет двух одинаковых отпечатков пальцев на руке, так не существует и двух менеджеров с совершенно одинаковым стилем руководства. При этом следует иметь в виду, что не существует некоего "идеального" стиля руководства, пригодного для всех случаев жизни. Применяемые менеджером стиль или симбиоз стилей зависят не столько от личности управляющего, сколько от соответствующей ситуации (ситуативное положение).

Целью данной курсовой работы является изучение практики реализации стилей руководства менеджерами на предприятии ООО «***».

Задачами данной курсовой работы выступили:

  • изучение теоретических основ стилей руководства;
  • анализ стилей руководства менеджеров на примере ООО «***»;
  • поиск путей совершенствования стилей руководства.

Предмет курсовой работы – стили руководства менеджеров.

Объект курсовой работы – ООО «***».

Год: 2013 г.

Объем: 59 стр.


Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.

Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ - 636 697 466.

При заказе укажите номер работы. Номер этой работы - kurs38

Наверх