header

Вы здесь: ГлавнаяГотовые работыДипломные работыСоздание премиальной системы компании

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция

Создание премиальной системы компании

Купить работу онлайн

Стоимость работы - 3 000 руб.


ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КОМПАНИИ

  1. Сущность и виды премирования
  2. Принципы и условия премирования сотрудников
  3. Основные этапы построения системы премирования

2. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ООО ***

  1. Краткая характеристика предприятия
  2. Анализ заработной платы и кадрового состава
  3. Формирование системы премирования персонала

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ В ООО ***

  1. Пути совершенствования премиальной системы
  2. Разработка положения о премировании сотрудников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Штатное расписание ООО *** на 201* год

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение об условиях оплаты труда работников *** на 201* год

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО ***

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Анкета для сотрудников по вопросам стимулирования труда

Введение

Вопросы оплаты труда традиционно являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и работодателем. И если размеры и порядок выплаты оклада (должностного оклада) носят фиксированный характер, то порядок и размеры премирования остаются на усмотрение работодателя.

Отсутствие в действующем законодательстве норм, позволяющих четко определить порядок осуществления премирования работников организаций, не относящихся к государственным и муниципальным учреждениям, объясняется объективной невозможностью как на государственном уровне, так и на уровне местного самоуправления предусмотреть все нюансы систем оплаты труда, которые могут иметь место в конкретной организации.

На практике это приводит к необходимости регламентации условий и показателей премирования непосредственно на уровне организации. А те немногие нормы о премиях, которые были предусмотрены в первоначальной редакции Трудового кодекса РФ, претерпели изменения с октября 2006 года.

При этом ошибки, допущенные в процессе создания как порядка премирования, так и выплаты конкретной премии, могут иметь для организации последствия не только в виде исков со стороны работников и привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, но и вызвать претензии налоговых органов.

Важность формирования на предприятиях правильной системы премирования сотрудников и объясняет актуальность темы выпускной квалификационной работы.

Целью выпускной квалификационной работы является создание системы премирования сотрудников ООО ***.

Задачами выпускной квалификационной работы выступили:

  • изучение теоретических основ организации системы премирования:
  • рассмотрение системы премирования работников ООО ***;
  • разработка мероприятий по совершенствованию системы премирования предприятия.

Объектом выпускной квалификационной работы выступило ООО ***.

Предметом выпускной квалификационной работы выступила организация системы премирования сотрудников предприятия.

В работе применяются такие методы исследования как анализ и синтез, обобщение, систематизация, классификация, сравнительное сопоставление и др.

В качестве информационной базы исследования выступили документация и данные внутренней отчетности ООО ***, а также самостоятельных исследований автора работы.

Выпускная квалификационная работа выполнена на основе использования научных трудов зарубежных и отечественных ученых по вопросам оплаты труда и премирования, таких как Волгин Н.А., Кибанов А.Я., Корнев В., Роик В., Рофе А.И. и др.

Структура дипломной работы отражает существо, логическую взаимосвязь, порядок постановки и решения задач, направленных на достижение цели предпринятого исследования и состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Во введении выявлена актуальность, определена цель и задачи работы, объект и предмет исследования, указаны методы и источники информации.

В первой главе дипломной работы были изучены теоретические основы создания премиальной системы компании.

Во второй главе дипломной работы был проведен анализ премиальной системы ООО ***.

В третьей главе дипломной работы были предложены пути совершенствования премиальной системы ООО ***.

В заключении подведены итоги исследования.

Год: 2014 г.

Объем: 97 стр.


Купить работу онлайн

Стоимость работы - 3 000 руб.

Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ - 636 697 466.

При заказе укажите номер работы. Номер этой работы - diplom10

Наверх