header

Вы здесь: ГлавнаяГотовые работыОтчеты и характеристикиОтчет по практике - Менеджмент

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция

Отчет по практике - Менеджмент

Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.


Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ
    1. Понятие и структура корпоративной культуры
    2. Этапы формирования корпоративной культуры
  2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
    1. Деятельность ООО "***" и анализ сложившейся корпоративной культуры
    2. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Корпоративная культура как социальное явление и неотъемлемый компонент культуры общества уже давно и активно исследуется за рубежом, и накопленный зарубежными исследователями опыт заслуживает внимания отечественных ученых. На сегодняшний день в Росcии это понятие все еще кажется достаточно новым, хотя многие элементы современного понятия "корпоративная культура" использовались в советскую эпоху в нашей стране. Автор данного диссертационного исследования убежден, что эта важнейшая разновидность культуры требует научного осмысления применительно к новым условиям экономической и социальной жизни в нашей стране, особенно с точки зрения многонациональных организаций, которые в России сегодня представляют собой сложное переплетение не только культур Запада, Востока и России, но и включают в себя все многообразие культур СНГ и многонациональной России.

С точки зрения культурологии как науки, этот новый феномен трубует осмысления и разработки концептуальной базы и метаязыка описания в рамках отечественной традиции. С точки зрения интересов общества, проблема корпоративной культуры актуальна для России еще и потому, что с помощью сильной и монолитной культуры можно объединить сотрудников организации для достижения единой цели – повышения прибыли компании и дохода сотрудников, улучшения качества и культуры обслуживания потребителей, увеличения производства, а следовательно, развития экономики страны в целом.

Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования компаний.

Только в последние годы корпоративную культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией. Можно выделить три типичных ситуации, иллюстрирующих актуальность проблемы корпоративной культуры: слияние, поглощение одних предприятий другими; стремительное развитие предприятий новых сфер бизнеса; создание и функционирование зарубежных фирм на российском рынке. Однако взрыв интереса к этой проблематике не объясняется ее новизной, это свидетельство накопленного понимания основ и закономерностей социальных структур.

Таким образом, актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения компании, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.

Цель работы – исследование роли корпоративной культуры в стратегическом управлении.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Исследовать понятие и роль стратегии в деятельности предприятия;
  2. Охарактеризовать особенности формирования корпоративной культуры на разных этапах развития компании;
  3. Проанализировать финансово-экономические показатели предприятия;
  4. Рассмотреть корпоративную культуру на предприятии.

Объект исследования – ООО "***"

Предмет исследования – формирование и роль корпоративной культуры в стратегии управления ООО "***"».

Год: 2011 г.

Объем: 21 стр.


Стоимость работы - 400 руб.

Купить работу онлайн

Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ - 636 697 466.

При заказе укажите номер работы. Номер этой работы - otchet10

Наверх