Купить работу онлайн
Стоимость работы — 150 руб.
Вопрос 1. Теория организации — это:
- наука об основных закономерностях, регулирующих жизнедеятельность организаций;
- учение о закономерностях, регулирующих жизнедеятельность людей;
- наука об основных закономерностях, регулирующих обмен информацией между составными элементами организаций;
- теория о создании корпораций;
Вопрос 2. С каким событием связано начало формирования теории организации?
- выход книги Ф.У. Тейлора «Принципы научного управления»;
- изобретение Г. Фордом первого автомобиля;
- изобретение Г. Ганнтом инструментария планирования и отслеживания любого процесса по элементам во времени;
- открытие закона наименьших А.А. Богдановым.
Вопрос 3. Всеобщая организационная наука — это:
- тектология;
- менеджмент;
- теория организации;
- кибернетика.
Вопрос 4. В чем суть ПЭСТ анализа?
- проводится оценка влияния на организацию политических/правовых, экономических, социокультурных и технологических факторов.
- проводится оценка влияния на организацию правовых, экологических, социокультурных и технологических факторов;
- проводится оценка влияния на организацию политических, экономических, социальных и технологических факторов;
- проводится оценка влияния на организацию политических, эволюционных, социокультурных и технических факторов.
Вопрос 5. Самый опасный период деятельности организации, во время которого происходит наибольшее количество неудач — это:
- зрелость;
- отрочество;
- детство;
- расцвет.
Вопрос 6. Департаментализация — это:
- объединение некоторых отделов воедино;
- деление организации на отделы;
- упразднение некоторых отделов организации;
- передача некоторых функций отделов сторонним организациям.
Вопрос 7. Смысл какой стратегии можно описать следующим образом: «произвести или купить как можно дешевле, а продать как можно дороже и быстрее при минимальных расходах на персонал, перевозку грузов и складирование»?
- стратегия роста;
- стратегия ограниченного роста;
- стратегия минимизации издержек;
- стратегия развития.
Вопрос 8. Какой закон формулируется следующим образом: «каждая организация должна иметь четкий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями»?
- закон соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта;
- закон состязательности кадров управления;
- закон ритмичности;
- закон синергии.
Вопрос 9. Какой закон гласит, что каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций?
- закон пропорциональности и композиции;
- закон единства анализа и синтеза;
- закон социальной гармонии;
- закон ритмичности.
Вопрос 10. Какой закон гласит, «для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления»?
- закон оптимальной загрузки;
- закон единства анализа и синтеза;
- закон своеобразия;
- закон пропорциональности.
Вопрос 11. Какой вид компенсации вклада требуют от предприятия собственники?
- заработная плата, премии, социальные условия;
- дивиденды;
- оплата труда и доля прибыли сверх оклада;
- проценты с вложенного капитала.
Вопрос 12. Какова основная цель экономического анализа?
- получить небольшое число ключевых (наиболее информативных) параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния предприятия;
- вести анализ финансовых результатов деятельности предприятия (доходы, прибыль);
- проводить общий анализ финансового состояния фирмы (финансовая устойчивость, ликвидность и др.);
- анализировать эффективность, результативность всей деятельности предприятия.
Вопрос 13. Какая из нижеперечисленных функций экономического анализа сформулирована неверно?
- субъективная оценка финансового состояния, финансовых результатов, эффективности и деловой активности предприятия;
- выявление факторов и причин достигнутого состояния и полученных результатов;
- подготовка и обоснование принимаемых управленческих решений в области финансов;
- выявление и мобилизация резервов улучшения финансового состояния и финансовых результатов, повышения эффективности всей хозяйственной деятельности.
Вопрос 14. Составляющими какого показателя являются основные фонды и внеоборотные активы?
- труд;
- предметы труда;
- средства труда;
- технический уровень и др. условия производства.
Вопрос 15. Какой основной финансовый показатель образован из себестоимости в соответствии с количеством продукции?
- прибыльность продукции;
- оборачиваемость капитала;
- рентабельность капитала предприятия;
- финансовое состояние.
Вопрос 16. Какой показатель формируется из сопоставления объема продукции и величины затраченного на этот объем капитала и показывает насколько эффективно расходуется капитал предприятия?
- прибыльность продукции;
- оборачиваемость капитала;
- рентабельность капитала предприятия;
- финансовое состояние.
Вопрос 17. Как называется разница между стоимостью произведенной продукции и стоимостью потребленных предприятием ресурсов?
- среднее квадратическое отклонение;
- добавленная стоимость;
- прямые затраты;
- дисперсия.
Вопрос 18. Какие затраты изменяются прямо пропорционально при небольшом изменении уровня производства?
- накладные затраты;
- переменные затраты;
- прямые затраты;
- постоянные затраты.
Вопрос 19. Какой термин обозначает разницу между выручкой от реализации и переменными затратами?
- валовая маржа;
- рычаг;
- операционный рычаг;
- ставка переменных затрат.
Вопрос 20. По какой из нижеприведенных формул рассчитывается прибыль при одинаковой цене товара?
- ([Цена] – [Ставка перем. затрат]) ? [Количество] – [Пост, затраты];
- [Цена] ? [Количество];
- ([Цена] – [Ставка перем. затрат]) ? [Количество];
- [Ставка перем. затрат] ? [Количество] + [Пост, затраты].
Вопрос 21. Можно ли супермаркеты считать типичными складами?
- Да, потому что супермаркеты, как и склады, имеют две зоны хранения: зоной бестарного хранения являются подсобные помещения в тыльной части здания, роль зоны комплектования заказа играет торговый зал с магазинными полками.
- Нет, потому что супермаркеты в отличие от складов хотят, чтобы покупатели отбирали товары быстрее.
- Нет, потому что у супермаркетов и складов разные цели.
- Нет, потому что супермаркеты и склады имеют разные размеры.
Вопрос 22. Из–за низких затрат на перевозку единицы продукции для международных перевозок чаще всего используется:
- железнодорожный транспорт;
- воздушный транспорт;
- водный транспорт;
- автомобильный транспорт.
Вопрос 23. Для проведения АВС–анализа, распределяющего продукты по категориям, показывающим степень важности контроля запасов на предприятии, применяется стандартный анализ Парето, согласно которому считается, что:
- при поступлении запасов на склад 20% из них учитываются по методу FIFO, а оставшиеся 80% — по методу LIFO;
- 20% инвентарных объектов в запасах требуют 80% внимания, а оставшиеся 80% инвентарных объектов — только 20% внимания;
- при поступлении запасов на склад 80% из них учитываются по методу FIFO, а оставшиеся 20% — по методу LIFO;
- 70% инвентарных объектов в запасах требуют 30% внимания, а оставшиеся 30% инвентарных объектов — только 70% внимания.
Вопрос 24. Девушка устроилась менеджером по складированию в фирму, которая занималась перевозкой и хранением различных товаров. Однажды утром ей позвонил директор и отдал следующее распоряжение: «Сегодня в 17:00 прибудет важный груз. Способ складирования — перевалка. Прошу взять его приемку и отгрузку под личный контроль… Да, и последнее. Проследите за тем, чтобы отсрочка погрузки не превысила положенного предела».
Укажите крайний срок отправки данного груза со склада, если время работы склада — с 9 до 19 часов, без выходных.
- 19:00 текущего дня;
- 09:00 следующего дня;
- 17:00 следующего дня;
- 19:00 следующего дня.
Вопрос 25. В рамках организации международных операций производитель, стремящийся продавать свою продукцию в другой стране, может использовать пять основных вариантов:
- экспортирование деталей, их местная сборка и окончательная доводка;
- экспортирование готовой продукции;
- полномасштабное местное производство;
- лицензирование или франчайзинг;
- создание местной распределительной сети.
Расположите перечисленные варианты организации работы в порядке возрастания объемов инвестиций и риска:
- 1), 2), 5), 4), 3);
- 2), 3), 4), 1), 5);
- 3), 2), 5), 1), 4);
- 4), 2), 5), 1), 3).
Вопрос 26. Менеджер по складированию одной из фирм, которая занималась перевозкой и хранением различных товаров, получил задание от директора принять важный груз. Способ складирования перевалка.
Вопрос Данный груз должен быть отправлен со склада не позже, чем через:
- 24 часа;
- 18 часов;
- 12 часов;
- 6 часов.
Вопрос 27. На предприятии, занимающемся оптовой торговлей продуктами питания, прошло совещание руководителей высшего звена. По его окончании менеджер отдела транспортных перевозок заявил своим подчиненным: «Я не возражаю против сегодняшней отмены генеральным директором своего же решения о запрете использования преимущественно самых дорогих способов перевозки».
Как это понять? Можно ли теперь менеджерам данного предприятия использовать преимущественно самые дорогие способы перевозки и почему?
- да, поскольку общепринято считать их наименее гибкими.
- да, поскольку общепринято считать их наиболее гибкими.
- нет, поскольку общепринято считать их наименее гибкими.
- нет, поскольку общепринято считать их наиболее гибкими.
Вопрос 28. Можно ли супермаркеты считать типичными складами?
- да, потому что супермаркеты, как и склады, имеют две зоны хранения: зоной бестарного хранения являются подсобные помещения в тыльной части здания, роль зоны комплектования заказа играет торговый зал с магазинными полками;
- да, потому что супермаркеты, как и склады, имеют две зоны хранения: зоной бестарного хранения является торговый зал с магазинными полками, роль зоны комплектования заказа играют подсобные помещения в тыльной части здания;
- нет, потому что супермаркеты в отличие от складов хотят, чтобы покупатели отбирали товары быстрее;
- нет, потому что у супермаркетов и складов разные цели.
Вопрос 29. Термин «кайдзен» обозначает:
- процесс постепенных, но постоянных улучшений в работе предприятия, направленный на устранение любых потерь;
- процесс постепенных, но постоянных улучшений, позволяющий сократить текучесть кадров на предприятии;
- единовременные небольшие улучшения в работе предприятия;
- единовременные крупные улучшения в работе предприятия.
Вопрос 30. Основной причиной, по которой предприятия идут на создание запасов, является то, что:
- производство имеет сезонный характер;
- создание запасов ограждает от устаревания лежащих на складе продуктов;
- запасы маскируют производственные проблемы;
- на предприятии должно быть определенное количество материальных ресурсов для поддержания производственного процесса.
Вопрос 31. Кого можно считать основоположником финансового менеджмента?
- Уильяма Шарпа;
- Мертоно Миллера;
- Гарри Марковича;
- Франко Модильяни.
Вопрос 32. Что собой представляют денежные средства в кассе и на расчетном счете, валюта, векселя, акции, облигации, форвардные контракты, фьючерсы, опционы и т.п.?
- финансовые методы;
- финансовые инструменты;
- профессиональные приемы;
- профессиональные понятия.
Вопрос 33. Что собой представляют прогнозирование, страхование, трастовые операции, факторинг, лизинг, селенг, овердрафт, трастинг, франчайзинг, хеджирование и т.п.?
- финансовые методы;
- финансовые инструменты;
- профессиональные приемы;
- профессиональные понятия.
Вопрос 34. Как называется контракт, в котором записывается, что покупатель имеет право купить, а продавец обязан ему продать вещь по установленной ими цене, но сама сделка купли–продажи произойдет через некоторое время в будущем?
- опционная премия;
- фьючерс;
- опцион;
- форвардные операции.
Вопрос 35. Как называется финансовый метод, который представляет собой защиту от неизвестности в изменении цен?
- селенг;
- хеджирование;
- факторинг;
- лизинг.
Вопрос 36. Как называется финансовый метод, который представляет собой смесь аренды и кредита?
- селенг;
- хеджирование;
- факторинг;
- лизинг.
Вопрос 37. Как называется финансовый метод, который позволяет продавцу сразу, без задержек, получить деньги за проданный товар?
- селенг;
- хеджирование;
- факторинг;
- лизинг.
Вопрос 38. Как называется финансовый метод по купле и продаже валюты?
- франчайзинг;
- трастинг;
- своп;
- овердрафт.
Вопрос 39. Сумма денег, которую нужно уплатить за использование определенного объема финансовых ресурсов — это:
- дивиденды;
- цена капитала;
- проценты;
- овердрафт.
Вопрос 40. Цена, написанная на самой акции — это:
- нарицательная стоимость;
- цена реализации;
- цена кредита;
- выкупная стоимость.
Вопрос 41. Стоимость, по которой облигация досталась своему нынешнему владельцу — это:
- нарицательная стоимость;
- цена реализации;
- цена кредита;
- выкупная стоимость.
Вопрос 42. Разница между выручкой от реализации и переменными затратами — это:
- плечо операционного рычага;
- точка безубыточности;
- постоянные затраты;
- сила воздействия операционного рычага.
Вопрос 43. Такая выручка от реализации продукции, когда предприятие не имеет убытков, но в то же время не имеет и прибыли — это:
- плечо операционного рычага;
- точка безубыточности;
- постоянные затраты;
- сила воздействия операционного рычага.
Вопрос 44. Как называется место пересечения прямой суммарных затрат и прямой выручки от реализации?
- плечо операционного рычага;
- точка безубыточности;
- постоянные затраты;
- сила воздействия операционного рычага.
Вопрос 45. Какова годовая процентная ставка по кредиту, если его цена — 25 коп. за рубль, а налог на прибыль составляет 24%?
- 14%;
- 20%;
- 22%;
- 33%.
Вопрос 46. Каковы цели анализа потребности в персонале?
- выяснить финансовые возможности предприятия на покрытие потребности в персонале;
- выяснить причины и все детали возникновения потребности в персонале;
- выяснить взгляд руководства на способы покрытия потребности в персонале;
- создать кадровый резерв предприятия.
Вопрос 47. Для чего проводится оценка стоимости рабочего места в рамках анализа потребности в персонале?
- для того, чтобы подготовить годовой отчет о резервах экономии средств на предприятии;
- для того, чтобы найти лучший способ покрытия потребности в персонале;
- для того, чтобы предоставить эти данные Налоговой инспекции;
- для того, чтобы разработать новую систему мотивации персонала.
Вопрос 48. Какой показатель не учитывается при расчете стоимости рабочего места?
- среднегодовой доход жителя той местности, где работает данное предприятие;
- полный поправочный коэффициент стоимости рабочего места к заработной плате;
- годовая сумма оплаты труда работника предприятия;
- все показатели используются.
Вопрос 49. Планирование потребности в персонале — это:
- одно из основных направлений кадрового планирования, позволяющее определить качественный и количественный состав необходимых предприятию работников на данный момент времени;
- направление финансового планирования, позволяющее определить состав необходимых предприятию работников;
- способ пополнения кадрового резерва предприятия;
- элемент формирования иерархической структуры предприятия.
Вопрос 50. Может ли должностная инструкция помочь в качественном планировании потребности в персонале?
- да;
- нет;
- да, но только если подбор осуществляется впервые;
- да, но только если осуществляется подбор руководителей среднего звена.
Вопрос 51. Потребность в персонале может быть:
- последовательная;
- перспективная;
- общая;
- многоуровневая.
Вопрос 52. Затраты рабочего времени на изготовление продукции — это:
- трудоемкость;
- экстраполяция;
- квалиметрия;
- эффективность.
Вопрос 53. При использовании какого метода определения количественной потребности в персонале не требуется «Баланс рабочего времени»?
- метода, основанного на использовании данных о времени трудового процесса;
- метода расчета по нормам обслуживания;
- метода Дельфи;
- экстраполяции.
Вопрос 54. В магазине «Малыш» имеются следующие вакансии: кассир, продавец и рекламный агент. Загрузка этих рабочих мест такова: кассир — 4 чел., продавец — 12 чел., рекламный агент — 10 чел. Известно также, что номинальный фонд времени у кассиров и продавцов составляет 365 дней, а полезный — 300 дней, у рекламных агентов номинальный фонд времени такой же, а полезный — 260 дней.
Определите, сколько кассиров, продавцов и рекламных агентов необходимо взять на работу в магазин «Малыш» и каким методом расчета количественной потребности в персонале необходимо при этом воспользоваться. (Выберите верный, на Ваш взгляд, ответ среди предложенных ниже вариантов.)
- метод расчета по рабочим местам и нормативам численности: кассиров — 5, продавцов — 14, рекламных агентов — 14;
- экстраполяция: кассиров — 8, продавцов — 10, рекламных агентов — 15;
- метод расчета по нормам обслуживания: кассиров — 10, продавцов — 10, рекламных агентов — 15;
- агрегат – метод: кассиров — 10, продавцов — 10, рекламных агентов — 14.
Вопрос 55. Какая из названных систем не должна учитывать особенности предприятия?
- система подбора кадров;
- система мотивации;
- система контроля персонала;
- все системы должны быть индивидуальны.
Вопрос 56. Компания, работающая в области автомобилестроения, подбор персонала должна начинать со следующей процедуры:
- оценка качества персонала;
- пересмотр системы мотивации;
- оценка потребности в персонале;
- пересмотр штатного расписания.
Вопрос 57. Какой элемент во взаимосвязи «корпоративная культура — подбор персонала» играет определяющую роль?
- корпоративная культура;
- подбор персонала;
- оба элемента равноправны;
- все зависит от ситуации.
Вопрос 58. Для предприятий малого бизнеса больше всего подходит такой метод определения количественной потребности в персонале, как:
- экстраполяция;
- метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса;
- метод расчета по нормам обслуживания;
- агрегат–метод.
Вопрос 59. Какой стиль собеседования при подборе персонала не используется?
- допрос;
- интервью;
- выбери меня;
- испытание.
Вопрос 60. НЛП — это:
- назначенный лимит потребности в персонале;
- неологистическое планирование;
- нейролингвистическое программирование;
- нейролингвистическое планирование.
Вопрос 61. По создаваемому настроению вопросы, задаваемые во время собеседования делятся на:
- простые, сложные;
- закрытые, открытые;
- нейтральные, приятные, неприятные;
- эмоциональные, неэмоциональные.
Вопрос 62. Эффективная система адаптации персонала не должна приводить к таким результатам, как:
- подъем внутренних сил, энтузиазма нового работника;
- закрепление нового работника на предприятии на длительное время;
- изменение существующей системы оценки персонала;
- легкое и быстрое вхождение нового сотрудника в коллектив.
Вопрос 63. В рамках теоретической ориентации новичка:
- не требуется знакомить с размером оплаты труда на предприятии, предоставляемыми льготами;
- не требуется знакомить с политикой предприятия, охраной труда и соблюдением техники безопасности;
- не требуется знакомить с порядком взаимоотношений работника и профсоюза;
- требуется ознакомить со всей приведенной выше информацией.
Вопрос 64. Верно ли утверждение: «Решения и действия работников являются, с одной стороны, проявлением корпоративной культуры, сложившейся в компании, а с другой стороны, проводниками корпоративной культуры»?
- нет;
- да, но только если оно относится к представителям руководства предприятия;
- да, но только если оно относится к работникам, пользующимся авторитетом на предприятии;
- да, во всех случаях.
Вопрос 65. Ситуация, когда администрация пропагандирует одни ценности, а их подчиненные придерживаются абсолютно других, называется:
- культурным диссонансом;
- культурным разрывом;
- культурным сбоем;
- культурным пробелом.
Купить работу онлайн
Стоимость работы — 150 руб.
Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ — 636 697 466.
При заказе укажите номер работы. Номер этой работы — test39