Покупка готовой работы - пошаговая инструкция
Купить работу онлайн
Стоимость работы - 400 руб.
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «***»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО «***»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Участие в прибыли (доходах), или стимулирование персонала через прибыль состоит в распределении определенной ее (их) части между работниками предприятия (организации). Такое распределение части прибыли (дохода) может быть срочным (ежемесячные выплаты) или отсроченным (на несколько месяцев или даже лет), а также может принимать форму денежных выплат или размещения среди работников предприятия (организации) эмитированных этим предприятием раз акций.
Объективная необходимость применения различных форм участия в прибыли предприятия основана на том, что даже наиболее совершенные системы индивидуальной и коллективной оплаты труда не всегда способны порождать действительное желание каждого работника быть причастным к стабильно высоким общим результатам деятельности.
Справедливый, четкий и понятный для всех механизм распределения части прибыли между “экономическими агентами” — собственником, администрацией, специалистами, рабочими — все больше становится определяющим не только для создания положительного социально-психологического климата, а и для процветания любого предприятия или другого субъекта хозяйствования, что и определяет актуальность темы.
Целью данной курсовой работы является изучение способов вознаграждения работников за участие в прибыли и разработка системы участия работников прибыли для конкретного предприятия.
Задачами курсовой работы выступили:
Год: 2011 г.
Объем: 36 стр.
Купить работу онлайн
Стоимость работы - 400 руб.
Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ - 636 697 466.
При заказе укажите номер работы. Номер этой работы - kurs23