Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.

---

Дисциплина: Управление персоналом

Тема работы: Способы вознаграждения работников за участие в производстве

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧАСТИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕ
   1. Основные теории мотивации
   2. Понятие и процесс мотивации
   3. Основные принципы мотивации
2. СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА УЧАСТИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕ
   1. Сущность и цель стимулирования труда
   2. Заработная плата как основная форма вознаграждения
   3. Участие работников в прибыли
   4. Социальные программы и нетрадиционные формы вознаграждения
   5. Пути совершенствования систем вознаграждения работников за участие в производстве

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях на предприятиях России во многом утрачены такие стимулы к работе, которые формируют у человека чувство внутренней удовлетворенности (интерес к самому процессу труда, причастность к общему делу). Это отражается на эффективности труда персонала, и как следствие, на результатах деятельности всего предприятия, степени его конкурентоспособности.

В кризисных условиях в настоящее время проблемы повышения эффективности деятельности предприятий, роста их конкурентоспособности выходят на первый план, следовательно, на первый план должны выходить проблемы рационального вознаграждения работников за участие в производстве, которое стимулировало бы их к повышению результативности своей деятельности.

Человек – главная производительная сила общества. Средства производства сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта.

Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда.

Непосредственно с процессом труда связан вопрос вознаграждения за него. В настоящее время существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального и нематериального стимулирования его результатов.

Таким образом, тема курсовой работы в настоящее время особо актуальна.

Предмет исследования – способы вознаграждения работников. Объект – процессы стимулирования и мотивации персонала, как способы вознаграждения за участие в производстве.

Целью данной курсовой работы выступает изучение основных способов вознаграждения работников за участие в производстве.

В силу того, что способами данного вознаграждения являются стимулирование и мотивация персонала предприятия, то для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучение сущности, основных теорий и принципов мотивации персонал предприятия;
• рассмотрение сущности и основных видов стимулирования как вознаграждения работников за участие в производстве.

Теоретической основой работы послужили научные и исследовательские труды зарубежных и отечественных ученых в области управления персоналом.

Структура работы включает в себя введение, которое содержит актуальность, цель, задачи, объект, предмет, исследования, две основных раздела, заключение и список использованной литературы.

Год: 2012 г.

Объем: 44 стр.

---

Купить работу онлайн

Стоимость работы - 400 руб.

Купить эту работу можно также через форму заказа, или через ICQ - 636 697 466.

При заказе укажите номер работы. Номер этой работы - kurs26